Кабмин утвердил постановление № 1332, которым вводятся обновленные правила бронирования работников по призыву во время мобилизации, как сообщает ТСН.
Подпишись на Hyser.com.ua в Google News! Только самые яркие новости!
ПодписатьсяНовая система, которая вступит в силу 1 декабря 2024 года, оцифрует процесс бронирования через портал «Дія», что станет шагом к эффективности и прозрачности.
Сотрудники предприятий, определенных как критически важные, могут претендовать на отсрочку, если они соответствуют определенным критериям:
Они зарабатывают не менее 20 000 грн, что рассчитывается как 2,5 минимальной заработной платы (в настоящее время 8 000 грн).
Они состоят на воинском учете и имеют подтвержденные личные данные.
Они не разыскиваются правоохранительными органами.
Не более 50% работников по призыву с критически важных предприятий могут получить бронирование, за исключением особых случаев, утвержденных министром обороны.
Освобождение не распространяется на лиц, уже отсроченных по другим причинам, таким как наличие нескольких детей или инвалидность.
Предприятия, органы местного самоуправления или учреждения должны составить и предоставить списки соответствующих требованиям сотрудников через портал «Дія».
Весь процесс бронирования, включая утверждение и постановку на специальный военный учет, должен быть завершен в течение 72 часов.
Юрист Роман Лихачев подчеркивает потенциальные проблемы, такие как риск мобилизации, если им необходимо посетить ТЦК для регистрации. Он выступает за полную цифровизацию для исключения физического взаимодействия.
Предприятия, ранее признанные критическими, сохранят этот статус до 30 ноября 2024 года с автоматическим продлением до конца года. К 28 февраля 2025 года все предприятия должны подтвердить свой статус критической важности.
Также четкие критерии определения критичности будут установлены в течение 10 дней с момента вступления постановления в силу.
Окончательные решения по критичности будут приниматься Министерством экономики и Министерством обороны.
Бронирование может быть отменено при следующих обстоятельствах:
Истечение срока отсрочки.
Утрата предприятием статуса критического.
Прекращение деятельности предприятия или его неспособность выполнять военные заказы.
Ликвидация предприятия или увольнение сотрудника.
Приостановка трудового договора сотрудника.
Органы власти будут контролировать соблюдение критериев критического предприятия, а отзыв статуса может привести к немедленному получению права на мобилизацию. Лихачев предупреждает, что процесс проверки не имеет четких механизмов апелляции, что вызывает опасения относительно возможных злоупотреблений или несправедливых решений.
Также согласно информации, предоставленной Европейской бизнес-ассоциацией, сотрудники будут иметь право на резервирование в соответствии с новыми правилами для мобилизованных работников только после завершения трех месяцев работы в компании со статусом критического предприятия.
Однако в будущем ожидается сокращение испытательного срока до одного месяца, что упростит процесс включения новых сотрудников в резервирование.
Да, текущие резервирования и статус критического предприятия предприятий будут действовать до 28 февраля 2025 года. Компании должны подтвердить свой критический статус к этой дате, чтобы продолжить резервирование сотрудников.
Если статус не будет подтвержден повторно, новые работники не будут иметь права на резервирование, а существующие отсрочки могут стать недействительными.
Читайте также:
Мобилизация с 18 лет и жесткие требования США: понизят ли призывной возраст в Украине
ТЦК аннулирует "ограничения": мобилизация коснется даже тех, кто был ранее освобожден