Під час формування бюджету на майбутній 2024 рік український уряд провів розрахунки та прогнозує, що середній рівень заробітної плати громадян становитиме 21 809 гривень. Це передбачуване збільшення доходів населення на 8,5%, навіть з урахуванням очікуваної інфляції, стане частковою компенсацією для громадян країни у світлі подорожчання товарів та послуг у попередні роки.

Основний драйвер зростання середньої заробітної плати пов'язаний із планами щодо збільшення мінімальної зарплати.

Згідно з попередніми планами, у січні 2024 року мінімальна заробітна плата підніметься з 6700 до 7100 гривень, а у квітні цей показник збільшиться до 8000 гривень. Таке значне зростання (близько 20%) очікується після квітня, при цьому уряд розраховує на можливість суттєвішого зростання заробітних плат, враховуючи поточну ситуацію на ринку праці.

Однак існує помітна проблема у вигляді структурного безробіття, яке обумовлено, у тому числі, мобілізацією та масовим переселенням громадян в інші регіони країни. В результаті цього спостерігається нестача кваліфікованих спеціалістів, особливо тих, хто має більш трирічний досвід роботи.

Аналіз передбачуваного ринку праці на 2024 рік дозволяє виділити кілька секторів, де особливо актуальним буде попит на кадри.

Медичні працівники та фахівці з психологічної допомоги, а також будівельники та інженери будуть затребувані. На ринку праці збережеться високий попит на фахівців у сфері продажу, особливо тих, хто володіє декількома іноземними мовами, такими як англійська, турецька та німецька.

За результатами опитування підприємницької спільноти, проведеного Європейською бізнес-асоціацією, з'ясувалося, що 65% компаній планують відкрити нові вакансії у 2024 році. Проте вже зараз більше половини з них стикаються з проблемою дефіциту кваліфікованих співробітників. Найбільш складно буде знайти керівників, спеціалістів вузької спеціалізації, співробітників із знанням англійської мови, а також маркетологів, секретарів, менеджерів з продажу, юристів, інженерів та інших спеціалістів.

Крім того, компанії прогнозують складнощі при пошуку робочих кадрів, таких як слюсарі, механіки, торгові працівники та виробничий персонал.

Ряд факторів, таких як мобілізація та перевага віддаленої роботи, створюють додаткові виклики для наймачів. Загальний тренд вказує на зростання кількості вакансій, але компаніям буде важко знайти відповідних кандидатів з огляду на різні фактори, такі як очікуваний рівень заробітної плати та інші умови праці.

Читайте також: